[db:作者] 发表于 2025-10-6 03:54

2027年日本将全面废止技能实习制度!“育成就劳制度”新政解读


2027年日本将全面废止技能实习制度!“育成就劳制度”新政解读:这些变化与你息息相关

大家好,我是康朋出国海外就业的杨老师。今天要和所有计划去日本打工的朋友,聊一个关乎未来规划的重磅消息——日本政府正式敲定,从2027年4月1日起,运行了整整34年的“技能实习制度”将彻底退出历史舞台,取而代之的是全新的“育成就劳制度”。这一政策变动,不仅是日本外国劳动力引进体系的一次大改革,更直接影响着无数想通过务工赴日的人的准备方向,今天咱们就把新政的来龙去脉、核心变化和背后的影响,掰开揉碎了讲清楚。

一、34年“技能实习制度”谢幕:为何被“育成就劳制度”取代?

要理解这次改革,得先说说即将被废止的“技能实习制度”。这个制度始于1993年,最初的定位是“以技术转移为目的”,让发展中国家的劳动者到日本学习技能,期满后回国贡献。但随着日本老龄化加剧、劳动力缺口越来越大,这个制度逐渐演变成了“变相引进廉价劳动力”的渠道——很多实习生在日本从事的多是农业、建筑业、制造业等体力密集型工作,技能学习的实质内容有限,甚至还出现过劳动权益受损、同工不同酬等问题。

而日本政府此次推出的“育成就劳制度”,核心目标从“短期技能实习”转向了“长期培养与稳定就业”。简单来说,日本不再满足于“短期借人干活”,而是希望通过这个新制度,培养出真正能融入日本职场、具备一定技能水平的外国劳动力,从“临时补充”变成“长期储备”。这也是为什么新政会在语言、技能等方面提出更严格的要求,本质上是对赴日劳动者的“质量”提出了更高标准。


二、“育成就劳制度”核心内容:17个短缺行业、N5日语门槛,这些细节要记牢

根据日本内阁会议公布的方案,“育成就劳制度”的具体规则已经基本明确,其中有几个关键点,直接决定了未来想赴日工作的人该如何准备:

1. 覆盖17个“用工荒”核心行业,瞄准劳动力缺口最严重领域

新政明确,“育成就劳制度”将重点覆盖17个日本国内劳动力短缺问题最突出的产业,其中就包括大家最熟悉的农业(如蔬菜种植、水果采摘、水产养殖)和建筑业(如房屋建造、基础设施援建),此外还涵盖了制造业(电子组装、机械加工)、服务业(餐饮、介护)、零售业等领域。

这些行业的选择并非随机——日本总务省的数据显示,截至2024年,农业从业者的平均年龄已超过65岁,建筑业的青壮年劳动力缺口常年维持在20%以上,而这些行业又是日本经济运转的“刚需领域”。因此,新政相当于“精准输血”,未来想赴日的劳动者,选择这些行业会更有政策优势,但同时也意味着,这些行业的岗位竞争可能会因为“门槛提高”而变得更激烈。

2. 入境必须达到N5日语水平:国内学习成本与时间“双增加”

这是“育成就劳制度”相比旧的技能实习制度,最直观的变化,也是对劳动者影响最大的一点——新政要求所有通过该制度赴日的人员,在入境时必须具备日语N5水平。

可能有些朋友对N5水平没概念,简单解释一下:日语能力考(JLPT)分为N1到N5五个等级,N5是最低级,要求掌握约100个汉字、800个基础词汇,能进行简单的日常对话,比如“请问洗手间在哪里”“这个工作该怎么做”“工资什么时候发放”等基础沟通。听起来不难,但对比旧制度,变化就很明显了——过去的技能实习制度,虽然也提倡学日语,但很多时候是“先入境再学”,甚至部分中介为了快速输送劳动力,对日语几乎没有硬性要求,导致很多劳动者到了日本后,因为语言不通,不仅工作效率低,还容易在薪资、权益等问题上被“忽悠”。

而新政把N5定为“入境门槛”,意味着想赴日的朋友,必须在国内就完成日语学习并通过考试。这就带来了两个直接影响:一是时间成本增加——从零基础学到N5,即使是全日制学习,也需要3-5个月;如果是边工作边学,可能需要半年到一年;二是经济成本增加——报日语培训班、买教材、交考试费,算下来至少要花几千元。这对于想通过赴日打工“攒钱”的人来说,相当于多了一笔“前期投入”,需要提前规划预算。

3. 从“实习”到“育成”:更强调技能培养,也更看重长期稳定性

除了语言门槛,“育成就劳制度”的核心逻辑是“育成”,也就是“培养+就业”。这意味着,未来赴日的劳动者,不仅要“能干活”,还要“能成长”——用工方需要制定明确的技能培养计划,比如农业从业者要学习日本的现代化种植技术,建筑业从业者要掌握日本的施工安全标准和技术规范,而且这些培养内容会和后续的就业稳定性挂钩。

相比之下,旧的技能实习制度期限较短(通常1-3年),很多人到期后只能回国;而新制度更鼓励劳动者在完成“育成”后,通过正规途径转为长期就业签证,甚至获得永住资格。简单来说,日本想通过这个制度,留下“真正有用”的人,而不是“干几年就走”的临时工。这对于想长期在日本发展的人来说是好事,但对于只想短期打工赚钱的人来说,可能就要重新考虑——毕竟投入了时间和金钱学日语、学技能,短期收益可能不如预期。


三、对想赴日打工者的建议:提前准备是关键,这两件事要尽早做

新政从公布到2027年4月施行,还有两年多的时间,看似遥远,但对于需要准备日语、了解新制度规则的人来说,时间其实很紧张。这里给大家两个具体的建议:

1. 尽早启动日语学习,把N5变成“刚需技能”

别等到2027年新政落地才开始学日语,现在就可以规划起来。如果是零基础,可以先从日语入门教材学起,每天花1-2小时记单词、练对话,条件允许的话,报一个针对性的N5培训班,效率会更高。记住,N5不是“终点”,而是“起点”——即使通过了N5,到了日本后,日常工作和生活还需要更熟练的日语,提前打好基础,才能更快适应。

2. 关注官方政策细节,避开“中介陷阱”

目前日本政府公布的还只是“育成就劳制度”的框架,具体的申请流程、用工方资质要求、技能考核标准等细节,还会陆续出台。大家一定要通过日本驻华大使馆、官方移民机构等正规渠道获取信息,不要轻信中介的“提前预定名额”“包过N5”等宣传。尤其是新政明确规定,用旅游签、商务签介绍赴日打工属于违法,未来中介的合规性会更重要,选择靠谱的机构,才能避免踩坑。

结语

日本从“技能实习制度”到“育成就劳制度”的改革,本质上是对外国劳动力“质量”的一次升级,对于想赴日打工的人来说,既是挑战(门槛提高、成本增加),也是机遇(更稳定的就业、更规范的权益保障)。两年多的准备时间,足够让一个零基础的人学好N5日语,也足够让大家摸清新政的规则——关键在于“提前行动”。









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