日本平均工资终超1997年峰值，停滞的三十年终于结束？
▲文 | 外企君小编 图 | Haugenzhays Zhang
“一个国家的工资水平在经历了近三十年的徘徊后，终于创下历史新高，这背后是一个经济从失落走向复苏的漫长故事。”
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日本国税厅9月26日公布的2024年民间工资实态统计调查结果显示，日本民间企业工作者年平均工资为477.5万日元（约合22.78万元人民币），同比增长3.9%，终于超过了1997年的467万日元。
这是自1949年有统计以来的最高纪录，标志着日本工资水平在经历了近三十年的停滞不前後，首次重返历史顶峰。
日本工资水平的历史性突破，终结了长达数十年的停滞局面。
根据资料，1997年日本员工的平均年薪曾达到467万日元，成为当时的历史最高点。
然而，随着日本经济泡沫破裂，这一纪录在随后的近三十年内始终未能被突破。
数据显示，日本年收入以1997年的461万日元为顶峰，其后一直下降，2009年已下降到385万日元。
经合组织的调查数据进一步印证了这一趋势：日本近30年来平均工资仅增长4.4%，远远落后于美国的47.7%和英国的44.2%。
在2020年，日本员工的年收入仍然只有434万日元左右，几乎与上个世纪90年代的收入持平，这一长达三十年的“原地踏步”，反映了日本经济发展的深层次问题。
2024年日本平均工资能够创下历史新高，并非偶然，而是多种因素共同作用的结果。
劳动力市场供需变化是核心推动力之一。日本总人口已连续14年下跌，2023年调查显示，日本总人口较上一年减少80.52万人，降幅创下1968年开始调查以来的最高纪录。
随着少子化、老龄化与人口萎缩现象加剧，劳动力市场供应持续减少，这自然推升了雇员在劳资谈判中的话语权。
同时，日本政府的积极推动也不可忽视。近年来，日本政府加大了推动工资增长的力度。
2023年，岸田文雄首相公布了总额超过17万亿日元的一揽子经济提振计划，其中一部分将用于加强工资增长，尤其是小企业的工资增长。
企业层面的态度也发生了显著转变。2024年春季的工资谈判中，日本企业管理和工会达成了创纪录的加薪幅度。
日本最大的工会组织——日本劳动组合总联合会表示，日本企业已同意今年将月薪平均提高5.10%，这是33年来的最大涨幅。尽管平均工资创下历史新高，但在这一光鲜数字之下，隐藏着诸多严峻挑战。
工资差距问题依然十分显著。数据显示，日本女性平均工资为333.2万日元，比男性的586.7万日元低了253.5万日元，男女薪酬差距依然显著。
正式员工与非正式员工之间的差距更为触目惊心。正式员工（不含董事）为544.9万日元，而非正式员工（含兼职/临时工）仅为206.3万日元，两者之间的差距达到338.6万日元。
不同行业间的工资差距也极为明显。“电力、燃气、供热、供水业”最高，为832万日元，而“住宿、餐饮服务业”只有279万日元，还不到前者的三分之一。
实际购买力是另一个关键问题。截至2024年8月，日本实际工资已经连续第26个月下降，这表明加薪速度仍未赶上物价上涨幅度。
日本工资三十年的停滞对经济和社会产生了深远影响。
消费能力长期低迷。日本总务省的调查结果显示，由于通货膨胀持续，工薪家庭实际收入下降，扣除物价因素影响后，日本9月份实际家庭消费同比实际减少2.8%，已连续7个月同比下滑。
“低欲望社会”特征日益凸显。自上世纪90年代初经济泡沫破灭后，日本社会就出现了一种消费低迷现象，到目前日本这种“低欲望社会”仍在演进中。
这种生活方式表现为人口减少、超高龄化、失去上进心的年轻人越来越多、国民持有大量金融资产却未能有效运用资金。
日本经济增长动力也因此受限。2023年第三季度数据显示，日本国内生产总值（GDP）速报值在剔除物价变动的影响后，实际环比下降0.5%，换算成年率为下降2.1%。
加薪并未给国内消费带来多大的提振作用。
日本平均工资冲破30年天花板，宛如漫长的寒冬后初露的春意。东京街头，上班族们行色依旧匆匆，手中的工资单上那微薄的涨幅，是否真能照亮他们的未来？
但创纪录的数字之下，实际购买力仍被通胀侵蚀，根深蒂固的结构性差距也难以迅速消弭。名义工资的增长只是一个起点，真正的复苏之路依然漫长。
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